昨晚，平安传来了一个重磅消息：公司联席首席执行官姚波因为个人及家庭原因，于 2023 年 4 月 26 日辞去联席首席执行官、常务副总经理等相关行政职务。

公开资料显示，姚波今年52岁，拥有纽约大学工商管理硕士学位，亦为北美精算师协会会员(FSA)，早期曾为德勤会计师事务所咨询精算师、高级经理。

作为一名在平安打拼超过20年的老兵，姚波早在2001年加入平安集团。2009年起，姚波先后出任平安集团副总经理、首席财务官（财务负责人）、总精算师、常务副总经理、联席首席执行官等高级管理职务。

此前姚波主要分管财务、企划、精算、资金等职能。这些工作从去年下半年开始，陆续由平安首席运营官付欣、平安首席财务官张智淳参与负责并顺利完成交接。

值得一提的是，这次辞去相关职务后，姚波将转任平安的非执行董事，也就意味着，尽管姚波没有离开平安，但也实质上从平安核心管理层退出。

近几年来，平安的核心管理层变动一直较大，先后有李源祥、任汇川、姚波等人退出，这不禁让人重新思考平安的核心管理机制——“联席CEO”制度。

2018年12月14日，中国平安公告，董事会决定在现行的“执行官负责制”基础上，增设3个联席首席CEO，由李源祥、谢永林、陈心颖担任。其中李源祥分管个人客户综合金融业务、谢永林分管公司客户综合金融业务、陈心颖分管科技业务。平安公司将由董事长、首席执行官领导，3个联席首席执行官分工对3大业务实施领导、负责。

联席CEO的公司治理模式最早可以追溯到1976年，当时，高盛高级合伙人莱文去世，公司决定由约翰·文伯格和约翰·怀特黑特两人共同作为高盛的CEO。这一创新机制，原本并不为外界看好，而两位联席CEO把高盛打造成为世界顶级投资银行。

有了高盛的成功案例，后来摩托罗拉、SAP（思爱普）、花旗集团、KKR、甲骨文、韩国三星、台塑集团、台积电，以及近年来滴滴快的、紫光集团、美团点评、盛大游戏等国内公司均纷纷效仿联席CEO这种公司治理模式。甚至包括华为的轮值CEO模式也殊途同归。

而中国平安似乎也在效法国际上大型集团公司，尝试通过设立联席CEO，进一步完善公司治理顶层制度设计。

从公告内容来看，三位联席CEO分工明确，与此前三人各自负责的业务板块相同，变化不大。

而平安之所以推出联席CEO制度，与其股份较为分散、公司无实际控制人也有关系。众所周知，马明哲作为平安的创始人，在平安持股较少，但作为平安的绝对领袖，马明哲在公司内部依旧拥有非常重要的话语权。

不过随着年龄增长，马明哲也会有退休的一天。自己一旦退休，平安的管理怎么做，接班人怎么选，也一定会成为马明哲急需思考解决的问题。在这样的背景下，平安推出联席CEO制度，并有志于将此成为公司重要的制度化组织体系。联席CEO的管理模式，在组织形式上形成了集体领导决策的机制，在一定程度上避免因为个人决策失误导致公司面临巨大的风险。

但联席CEO制度也并非没有缺陷，如领导层间融合难度大、可能引发出现“派系”或“站队”情形从而影响公司内部融合、管理人之间的利益平衡难度大，资源分配不均或职责分工不明确导致联席制度遭受挑战等问题，而平安在短短几年内就流失了多位大将，也或许与此有关。

2019年11月22日，也就是平安推行联席CEO制度不到一年后，中国平安发布公告称，公司董事会收到李源祥的辞职报告，其因为个人工作安排原因辞去本公司执行董事、联席首席执行官、常务副总经理及首席保险业务执行官职务。

与此同时，友邦保险发布公告称，李源祥已获委任为候任集团首席执行官兼总裁。给出的待遇是：2亿补偿金+5000万年薪。

李源祥被认为是平安集团战功最为显赫的功臣之一。2004年，李源祥跟随被称为“亚洲保险教父”的梁家驹一起加盟中国平安，出任平安人寿董事长特别助理，从此开启了长达15年的平安生涯。

15年间，李源祥从寿险公司董事长助理逐步晋升为平安寿险总经理、董事长，到集团首席保险业务执行官、执行董事、联席首席执行官，在平安内部的职权仅次于马明哲。

而在出走友邦后，李源祥短期内也遭遇了不小的困境。以2022年为例，友邦保险实现总收益为191.1亿美元，同比下降59.79%；保费及保费收入365.19亿美元，同比下降1.63%；新业务价值30.93亿美元，同比下滑5%，年化新保费54.07亿美元，同比下滑4%；税后营运溢利下滑3%至63.7亿美元，纯利2.82亿美元，同比下降96.2%。而这也是友邦近十年来首次出现保费下滑。

而李源祥出走不到半年内，中国平安再爆人事变动，被认为“平安太子”的任汇川也宣布离职。

2020年3月，中国平安发布公告，称该公司董事会收到任汇川的辞职报告，任汇川因为个人身体原因正式辞去执行董事、副董事长职务。

出生于1969年的任汇川，跟随马明哲28年，先后出任中国平安副总经理、总经理、副董事长。任汇川还曾担任平安产险董事长兼CEO，带领团队完成重大业绩突破，并使得平安产险在2009年首次跃居市场第二。

中国平安曾评价他是平安30多年成就的重要参与者和贡献者。中国平安2019年年报显示，任汇川薪酬为714.83万元（税前）。

在出走平安后，任汇川于2020年6月正式入职腾讯，目前担任腾讯集团高级顾问和香港赋诚再保险有限公司董事长，2022年8月担任三星财险临时负责人。

但在今年3月，三星财险近日公告称，公司董事会审议变更总经理。经上海银保监局批复，李浩自2月23日担任公司总经理，任汇川不再担任临时负责人。

尽管中国平安方面多次表示，公司拥有成熟的治理、完备的经营管理决策机制和健全的人才培养及梯队建设体系，但密集发生的高管人事变动是否会为中国平安未来的发展增添变数，或者增添多大的变数，一直都是资本市场非常关注的问题。

而这一次随着姚波的辞职，中国平安的联席首席执行官架构再次被打破，如今只剩谢永林、陈心颖两人。谁将补位姚波，成为市场热议话题。其中目前担任平安执行董事、副总经理、首席人力资源执行官的蔡方方及担任平安上海管理总部党委书记、总经理，平安海外控股董事的冀光恒最为市场看好。

不得不说，作为全国最优秀的保险公司之一，平安系给行业输送了大量重要的人才。如平安科技CEO陈立明、CTO兼总架构师方国伟在离职平安科技后，陈立明出任苏黎世保险公司CIO兼CDO，而方国伟则是重返华为担任首席产品官。除此之外，国内保险科技赛道也有多家公司的创始团队、骨干人员来自平安。

但对于平安来说，李源祥、任汇川、姚波等人离职或离开关键岗位确实是非常大的损失，因为这三人作为在平安内部任职时间都超过15年，其中，工作最长的任汇川跟随马明哲接近30年。这些变动也不得不让人思考，联席CEO制度是否还适合平安，未来的管理模式应该做出改变吗？我们静待时间给出答案。

此外，联系到整个保险行业，近年来各保险公司人员变动频繁，高管的变动对组织发展通常影响较大。我们也希望保险行业能吸引更多优秀的专业人才加入，同时各家保险机构也能留住人才、创造价值，为行业发展给出更多力量。